LinkedIn CONTRE VIADEO : FONCTIONS SIMILAIRES, STRATÉGIES DIFFÉRENTES

par Thierry Lévy-Abégnoli, ZDNet France. Publié le 14 mars 2011

Analyse - Les deux principaux réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin, sont fonctionnellement proches. En revanche, ils se différencient par ....

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LinkedIn CONTRE VIADEO : FONCTIONS SIMILAIRES, STRATÉGIES DIFFÉRENTES

par Thierry Lévy-Abégnoli, ZDNet France. Publié le 14 mars 2011

Analyse - Les deux principaux réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin, sont fonctionnellement proches. En revanche, ils se différencient par leurs positionnements sectoriels et géographiques, leurs usages et leur ouverture.

  1 - Des fonctionnalités très proches

« Linkedin et Viadeo sont les réseaux les plus aboutis au monde, avec peut-être l'allemand Xing. Ces plates-formes sont fonctionnellement assez proches », estime Jean-Pascal Szelerski, directeur de l'Apec.fr. De fait, la liste des fonctionnalités communes est longue : gestion d'un réseau de contacts, groupes de discussion, petites annonces, questions posées au réseau ou encore, annonce d'événements. Viadeo se distingue sur des détails, notamment une rubrique formation très étoffée Tandis que Linkedin intègre un système de recommandation des membres.

Sur le modèle de Facebook, les deux réseaux supportent en outre des applications tierces triées sur le volet - moins de dix sur Viadeo, une vingtaine sur Linkedin. Elles permettent, par exemple, de connecter son profil à son blog, de partager des présentations, de créer un sondage ou encore de publier ses Tweets. Les deux réseaux proposent en outre un service destiné aux recruteurs qui leur permet de rechercher des profils, de diffuser des offres vers des profils spécifiques, ou encore de créer et animer des groupes sponsorisés.

  2 - Un positionnement subtilement différent

« Linkedin est plus orienté top management et technologies de l'information et touche en corolaire moins de secteurs », note Jean-Pascal Szelerski. A l'inverse, Viadeo se montre moins spécialisé, sans pour autant être absent de l'IT.  Dans un autre registre, Linkedin aurait un focus plus marqué sur la recherche de poste alors que Viadeo permettrait d'abord de développer son réseau et, après seulement, de gérer sa carrière. « C'est le constat que nous avons fait, sans que cela soit lié aux fonctionnalités », affirme Olivier Fecherolle, directeur général de Viadeo.

  3 - Une présence géographique différente

Viadeo compte 35 millions de membres dans le monde, tandis que Linkedin en revendique 90 millions. Mais ces chiffres cachent de grandes disparités géographiques. D'origine française, Viadeo est clairement leader dans l'Hexagone. Mais ayant grossi par multiples rachats, il affiche des stratégies différentes selon le pays et joue particulièrement la carte des pays émergents.

« Nos membres situés aux États-Unis sont surtout des expatriés mais nous sommes très présents en Chine, Inde et Europe », précise Olivier Fecherolle. A l'inverse, 80 % des membres de Linkedin sont anglo-saxons, dont 50 millions d'Américains. « Ce réseau se veut plus international, ce qui se traduit par une plate-forme strictement identique dans tous les pays », constate Jean-Pascal Szelerski. Tellement identique que certaines rubriques sont exclusivement en anglais.

  4 - Des modèles économiques identiques

Les deux réseaux se rejoignent en revanche sur le plan des sources de revenus : publicité, services payants destinés aux recruteurs, abonnements payants donnant droit à des fonctionnalités supplémentaires comme la possibilité d'envoyer des messages à tous les membres du réseau ou de visualiser la liste des membres ayant visité son profil.

  5 - Linkedin plus ouvert que Viadeo

Linkedin a ouvert sa plate-forme en publiant des APIs qui permettent à des services tiers d'accéder aux informations qu'elle héberge. Par exemple, Jobs Patners a intégré fin 2010 dans sa solution de portail de recrutement ActiveRecruiter, la possibilité pour un candidat de transférer les informations de son profil Linkedin dans le formulaire d'un portail de recrutement. En retour, le recruteur peut, lorsqu'il examine le contenu du formulaire, aller chercher d'autres informations sur le profil Linkedin du candidat.

« Seul Linkedin proposait jusqu'à présent des APIs mais nous réaliserons une intégration comparable avec Viadeo », précise Jérôme Jaunasse, vice-président des opérations Europe du Sud chez Jobs Partners. Car Viadeo rattrape son retard. « Nous ouvrons actuellement notre plate-forme via des APIs dont certaines seront publiques et d'autres seront dédiées à des modèles économiques spécifiques », précise Olivier Fecherolle.

  6 - Viadeo marque des points avec l'Apec

Si Viadeo est en retard en matière d'ouverture, il a tissé un lien particulier avec l'Apec en signant début 2010 un accord visant à interconnecter les profils de son réseau social avec ceux de l'Apec.fr. Cette alliance a mis fin à une interconnexion similaire avec Linkedin opérée en 2008. « Entre 2008 et 2010, seulement 70 000 cadres avaient connecté leurs comptes Apec et Linkedin. Après seulement 12 mois, 140 000 comptes Apec et Viadeo sont reconciliés », explique Jean-Pascal Szelerski.

Cette connexion offre de multiples avantages. Par exemple, lorsqu'un membre identifie une offre Apec, il peut afficher ses contacts Viadeo présents dans l'entreprise ayant publié cette offre.

Source : http://www.zdnet.fr/actualites/linkedin-contre-viadeo-fonctions-similaires-strategies-differentes-39759007.htm

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- Selon l’indicateur Apec d’avril 2011, le nombre d’offres d’emploi dans l’informatique augmente de 74% par rapport à l’année dernière, avec des opportunités dans les systèmes & réseaux, mais aussi le Web. Précaution toutefois : offre ne signifie pas nécessairement recrutement…

Selon ....

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- Selon l’indicateur Apec d’avril 2011, le nombre d’offres d’emploi dans l’informatique augmente de 74% par rapport à l’année dernière, avec des opportunités dans les systèmes & réseaux, mais aussi le Web. Précaution toutefois : offre ne signifie pas nécessairement recrutement…

Selon l'indicateur de tendance de l'emploi des cadres, avril a été marqué par une nouvelle hausse du nombre d'offres d'emploi confiées à l'Apec. Sur les 12 derniers mois, ce chiffre progresse de 66%, tous secteurs confondus - même si sur la période, le chômage n'a pas décru.

Sur les 44 600 offres d'emploi transmises par les entreprises à l'Apec, un peu plus de 12.000 concernaient des postes de cadres dans l'informatique. C'est 74% de plus qu'à la même période de l'année précédente.

31.000 recrutements attendus en 2011 par l'Apec

Les postes en informatique de gestion (+63%) sont les plus nombreux à pourvoir avec près de 5000 offres d'emploi. Dans les systèmes et réseaux (+83%), les entreprises semblent relancer leurs recrutements avec 2366 offres.

Mais d'après les données de l'Apec, la dynamique serait surtout du côté des postes en informatique Web (sites et portails Internet) avec 1559 offres en avril 2011 (+183%). Ces taux de progression sont cependant à relativiser et s'expliquent par les tensions sur le marché de l'emploi depuis deux ans.

Ainsi en 2009, les recrutements reculaient de 18%. En outre, annonce d'emploi ne vaut pas recrutement et encore moins créations nettes d'emplois, indispensables pourtant pour résorber le chômage. En avril 2011, l'Apec indique ainsi avoir reçu plus de 12.000 offres (120.000 en cumul sur les 12 derniers mois).

Mais pour l'ensemble de l'année 2010, l'Apec a comptabilisé 27.150 recrutements de cadres dans l'informatique. Sur la même période, Syntec Numérique a estimé à 4.000 le nombre de créations nettes d'emplois (en 2009, c'était une perte sèche de 8.000 postes qui était enregistrée).

Globalement pour 2011, l'Apec table sur environ 31.000 recrutements de cadres dans l'informatique. Cela représenterait une hausse de 14% par rapport à 2010. En revanche, le niveau de recrutement serait encore bien loin de celui d'avant crise (37 830 en 2007).

Christophe Auffray, ZDNet France. Publié le 20 mai 2011

Source : http://www.zdnet.fr/actualites/cadres-informaticiens-les-offres-d-emploi-augmentent-selon-l-apec-39760979.htm

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Soutenue par la fondation C.Genial, " Les maths, ça sert ! " est une initiative qui consiste à amener les utilisateurs professionnels des mathématiques, de l’ingénieur(e) au capitaine de navire en passant par l’infirmier(e) spécialisé(e), dans les collèges et les lycées dans le but de montrer aux élèves que les matières enseignées dans les établissements sont d’une utilité quotidienne dans un certain nombre de ....

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Soutenue par la fondation C.Genial, " Les maths, ça sert ! " est une initiative qui consiste à amener les utilisateurs professionnels des mathématiques, de l’ingénieur(e) au capitaine de navire en passant par l’infirmier(e) spécialisé(e), dans les collèges et les lycées dans le but de montrer aux élèves que les matières enseignées dans les établissements sont d’une utilité quotidienne dans un certain nombre de métiers.

Pour ceux qui seraient intéressés par cette expérience, se connecter à l’adresse :

http://www.animath.fr/spip.php?rubrique266 

Ils y trouveront toutes les informations nécessaires.

Attention le site est assez mal dessiné : le menu prend tout l’écran, il faut utiliser la barre de défilement pour lire les textes.

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Lors de ce mois de Mars, les étudiants de l’ENSEM ont vécu un événement majeur de  la vie de l’Ecole qui restera sans nul doute gravé dans leur mémoire : le Gala, organisé par le Bureau des Arts le samedi 26 Mars.  Il a été une fois de plus l’occasion de rassembler élèves-ingénieurs, jeunes diplômés, anciens élèves, personnels, parents et amis autour des thèmes du spectacle, de la fête ....

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Lors de ce mois de Mars, les étudiants de l’ENSEM ont vécu un événement majeur de  la vie de l’Ecole qui restera sans nul doute gravé dans leur mémoire : le Gala, organisé par le Bureau des Arts le samedi 26 Mars.  Il a été une fois de plus l’occasion de rassembler élèves-ingénieurs, jeunes diplômés, anciens élèves, personnels, parents et amis autour des thèmes du spectacle, de la fête et de la convivialité.

Cette année, pas moins de 500 personnes ont été conviées pour profiter de cet événement qui s’est tenu dans un des endroits les plus prestigieux et les plus culturels de l’agglomération de Nancy : le Zénith. Diverses animations ont accompagné les invités tout au long de cette soirée, où le buffet fut accompagné par d’imposantes fontaines de chocolat, sous le thème d’Hollywood : des groupes de musique ont procuré de la bonne humeur chez les amateurs de rock, l’Orchestre Symphonique de Nancy-Université a apporté sa touche classique quand à ses reprises de musiques de films,  l’association de danseurs 3&4 nous a permis de découvrir le Monde par ses danses, le défilé de mode a pointé du doigt les nouvelles tendances vestimentaires,  les deux disques-jockeys ont enfin enivré de joie tous les amoureux de la discothèque. N’oublions pas non plus les coups de main de maître du caricaturiste et du magicien, qui ont su obtenir quelques ovations du public.

En mars a également eu lieu le week-end ski, organisé par le BDS en partenariat avec le BDE. Les 19, 20 et 21 mars, les étudiants de l’ENSEM ont pu profiter de 3 jours complets de ski dans la station alpine de Valfréjus. Le beau temps et la neige fraîche ont permis de rendre ce week-end agréable et également inoubliable pour les 63 participants.

Encore un mois d’activités riches et variées pour les étudiants ensemiens !

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